Nearshoring in Spanien

Der Fachkräftemangel bremst viele deutsche Unternehmen – besonders im IT-Bereich.

Nearshoring in Spanien bietet eine effiziente und skalierbare Lösung für dieses Problem: Zugang zu qualifizierten deutschsprachigen Talenten, deutlich geringere Kosten und volle Integration in Ihre bestehenden Strukturen.Im Vergleich zu klassischen Nearshoring-Standorten in Mittel- und Osteuropa ermöglicht Spanien insbesondere einen deutlich einfacheren Zugang zu deutschsprachigen Fachkräften.

TRi SPC unterstützt deutsche Unternehmen beim Aufbau und der Erweiterung von Teams in Spanien: strategisch, rechtssicher und operativ vollständig umgesetzt.

1. Warum viele deutsche Unternehmen auf Nearshoring setzen

Viele deutsche Konzerne und Mittelständler stehen am Heimatstandort vor denselben Herausforderungen:

Fachkräftemangel
Steigende Personalkosten
Lange und ineffiziente Recruiting-Prozesse
Projekte verzögern sich durch fehlende Kapazitäten

Nearshoring ermöglicht es, Teams schneller aufzubauen und gleichzeitig Kostenstrukturen zu optimieren - ohne Qualitätsverlust.

2. Warum Spanien der ideale Nearshore-Standort ist

Spanien entwickelt sich zunehmend zu einem der attraktivsten Nearshore-Standorte für deutsche Unternehmen. Der Standort bietet:

• Großen Talentpool hochqualifizierter Fachkräfte: > 90k Software Developer in Madrid alleine • Lohnkosten deutlich unter deutschem Niveau: Durschnitt 60% des deutschen Lohnniveaus

• Besonders hohe Verfügbarkeit deutschsprachiger Talente: 132k deutsche leben in Spanien vs. 8k in Polen und Rumänien
• Hohe Lebensqualität und starke Mitarbeiterbindung
• Schnelles Recruiting: 15 Tage Kündingsfrist ist Standard
• Tagliche Direktflüge in alle deutschen Metropolregionen: jeweils <20 tägliche Direktfüge von Madrid& Barcelona nach Deutschland
• Gleiche Zeitzone und einfache Zusammenarbeit

• EU-Rechtsrahmen und hohe wirtschaftliche Stabilität

Für viele deutsche Fachkräfte ist Spanien zudem ein attraktiver Standort. Dadurch lassen sich auch Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter aus Deutschland deutlich einfacher entsenden und in lokale Teams integrieren als bei klassischen Offshoring-Standorten.

Zwei Modelle für ihr Wachstum:

Aufbau eines Remote Hubs in Spanien

Beim Remote Hub Modell bauen wir für Ihr Unternehmen eine eigene operative Einheit in Spanien auf. Dieses Team arbeitet vollständig integriert als Teil Ihrer Organisation.

Das beinhaltet unser Remote Hub Modell
• Recruiting und Aufbau des lokalen Teams

• Aufbau der rechtlichen Struktur in Spanien

• HR-, Payroll- und administrative Prozesse

• Operative Begleitung beim Teamaufbau

Vorteile für Ihr Unternehmen

• Voll integriertes Team als Erweiterung Ihres Unternehmens

• Zugang zu qualifizierten Talenten im spanischen Markt

• Deutlich niedrigere Personalkosten

• Hohe Flexibilität bei Teamauf- und -abbau

Flexible Kapazitäten für Ihr Team

Alternativ stellt TRi SPC Teams oder Spezialisten direkt als Dienstleistung bereit. So können Unternehmen schnell zusätzliche Kapazitäten aufbauen – projektbasiert oder langfristig.

Typische Rollen

• Software Engineers

• DevOps & Infrastruktur

• Data & Engineering Rollen

• QA und technische Spezialisten

• PMO

Vorteile dieses Modells

• schnelle Erweiterung bestehender Teams

• flexible Skalierung nach Projektbedarf

• keine eigene Infrastruktur erforderlich

3. Warum TRi SPC?

• Lokale Präsenz in Madrid mit direktem Zugang zum spanischen Talentmarkt

• Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen und spanischen Unternehmen • Deutsche Ansprechpartner, die beide Märkte und ihre Anforderungen verstehen

Sie möchten erfahren, wie Ihr Unternehmen Teams in Spanien aufbauen oder erweitern kann?

Sprechen Sie mit uns über Ihre Anforderungen und Möglichkeiten für ihr Nearshoring Projekt in Spanien.

Mitglied der AHK Spanien